Exemple de motivation type

Rappelez-vous qu`une dépendance est une relation «d`amour et de confiance» malsaine avec un objet ou une activité. C`était probablement guidé par une source extérieure de motivation qui vous faisait vouloir quelque chose que vous n`avez pas actuellement. Le but ultime est de motiver un individu à faire le travail. Sans savoir ce qu`ils sont, nous volons aveugle. Dans une étude de 14 ans de données, les chercheurs ont examiné les motivations et les résultats de plus de 10 000 cadets entrants à l`Académie militaire de West Point. La motivation intrinsèque est faite pour des raisons internes, par exemple pour s`aligner avec les valeurs ou simplement pour le plaisir hédoniste de faire quelque chose. La motivation est ce qui leur donne l`énergie de constamment chercher à améliorer leur auto-motivation, ainsi que de motiver les autres. Assurez-vous de comprendre quand et où utiliser chacun d`eux, ainsi que ceux qui résonner avec vous et d`augmenter votre force de motivation. Devenez un expert pour déterminer quel type fonctionnera le mieux avec les membres de l`équipe. La motivation dans la littérature est généralement dictée par l` «antagoniste»: une personne qui s`oppose activement ou est hostile à quelqu`un ou quelque chose; un adversaire. Le frisson de relever un défi est un facteur très motivant.

Les besoins de survie, comme le besoin de manger, est un agent renforçateur interne parce qu`il provoque la douleur sous la forme de la faim quand nous ne mangeons pas. Ces stratégies défensives sont des programmes appris qui fonctionnent automatiquement à partir de réseaux neuronaux que nous appelons intuitivement «parties». S`ils obtiennent une bonne performance sur le terrain ou le Tribunal, ils ont la reconnaissance, et c`est ce qui est le plus important pour eux à ce moment-là. Ceux qui utilisent la motivation d`affiliation comme une force motrice pour atteindre leurs objectifs prospèrent quand ils se connectent avec d`autres dans des positions de puissance plus élevée qu`eux. Mais il ne peut traiter environ 40 000 bits à la fois. Une fois que vous perdez les 10 premiers livres, vous êtes susceptible de voir que ce n`était pas aussi mauvais que vous pensiez qu`il pourrait être, et que vous vous sentez tellement mieux maintenant qu`un peu de poids est éteint. La motivation de la peur est un type motivationnel qui utilise les conséquences pour inciter les gens à agir. Sans maîtrise de soi, il est facile de céder à vos peurs et de ne jamais atteindre vos objectifs.

En toute confiance, vous n`aurez pas l`impression d`avoir besoin d`autres personnes pour vous aider dans votre travail, ou pour l`approbation d`autres personnes de votre travail. Avoir ce sentiment d`accomplissement vaut tout le travail acharné que vous mettez dans le projet. La théorie de l`espérance de la motivation est une théorie psychologique qui dit que les gens sont motivés par leur attente d`un résultat spécifique en raison de leurs actions ou de leurs efforts. Lorsqu`elle est intrinsèquement motivée, une personne est déplacée pour agir pour le plaisir ou le défi qu`elle implique plutôt que par des produits, des pressions ou des récompenses externes. Dans le cas de la gestion des risques dans un hôpital, il est préférable d`avoir “loin de” la douleur des gens qui courent le spectacle parce qu`ils sont mieux à identifier les dangers potentiels. Certains matins, vous vous réveillez excité pour se rendre au travail et le pouvoir à travers cette liste de tâches. Si vous pensez que la récompense va disparaître une fois que vous y arriver ou que vos actions ne sera pas le résultat de la récompense que vous convoitez, vous deviendrez démotivated, et vice versa. Ou vous êtes un cadre de marketing qui aime le remue-méninges de nouvelles campagnes avec vos collègues.

Quand un étudiant commence Collège et veut obtenir leur diplôme comme un sentiment d`accomplissement. Comme vous vous sentez obtenir en meilleure santé, vous voudrez continuer à exercer et à le maintenir afin que vous puissiez éviter les maladies et de vivre une vie longue et saine. Cebollero est membre du Comité consultatif éditorial de la EMS1. Lorsqu`un employé est reconnu pour son bon travail, il confirme que son travail pour l`entreprise est valorisé. Ce sens du but est une route continue que vous allez prendre tout au long de votre vie, et qui vous guidera dans la bonne direction.